用人单位未按实际工资购买工伤保险，现员工死亡时，用人单位要承担何种责任

发布时间：2015年1月22日 作者：

我朋友公司有一个生产主管张ＸＸ在2014年5月13日时上班途中发生交通事故造成重伤，当场昏迷进行治疗，报工伤认定，东莞市社会保障局于2014年7月3日认定是“工伤”，但该员治疗三个月于2014年8月23日死亡，2014年11月10日，东莞市人力资源和社会保障局出具《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》，认为是因工死亡，现在的问题是： 1、公司有按照东莞市最低工资（1310元/月）购买的工伤保险（注：公司注册地和经营地在东莞市），但张ＸＸ的实际工资是6500元/月的工资，实际工资高于东莞市最低工资标准，现在公司要承担什么责任？ 2、死亡员工名下还有两个孩子（一个3岁，一个5岁），请问这种情况公司要承担何种法律责任？死亡员工的父母未达到法定退休年龄。