劳务纠纷

发布时间：2017年2月15日 作者：

您好，我是深圳一家大型制造业的一名普通员工，想咨询以下问题： 1. 我公司的底薪是2450，但是实行的是四休二制度，也就是说上四天班休息两天。由于每个月上不够21.75天的班，所以要全额扣除欠班的底薪（每个月有欠一天班的也有欠两天三天班的）。 2. 如果公司有事情需要放假的（比如说停电），那么公司就会强制员工请事假。 3. 由于我公司是制造业因此需要上晚班，如果刚好赶到法定节假日上晚班的（比如除夕夜到大年初一）也是按正常班上的，不属于加班的。 以上问题在员工心中有很大意见，不知道是不是违法的还请帮忙解答一下，非常感谢！！！