劳动合同第一次签约2011年5月-2012年5月。第二次12年5月-2015年5月。我们公司注册有两个不同名字的公司，法人不一样，但都是同一个老板。之前的合同及社保都是在第一家公司购买，后来因为第一家公司营业执照出了问题，无法年检，故社保从2012年12月转至另一家公司购买，在2013年5月，公司要求重新签订这家公司的劳动合同，时间是从2013年5月至2015年5月，并签订解除与第一家公司的劳动合同协议。在5月份，公司口头提出要与我解除劳动合同，并无书面通知，说待至月底，并补偿2个月工资，但是在这个月30日我就满了两年的工作年限，请问这样是否合理。