劳动纠纷：

发布时间：2017年6月13日 作者：

十分感谢律协会员阅读、回复我的咨询。我因以下问题想要申请仲裁，特咨询以下问题： 1、产假天数：《计划生育条例》中规定了产假为98天，符合生育政策的，另有80天奖励假。那么，深圳的产假是不是98+80天=178天？其中，用人单位是否必须执行80天的奖励假？如果违反生育政策，是否不享有产假？条例中规定的98天和80天的奖励假，在性质上有什么不同吗？ 2、产假工资：是否保胎假、产前假、产假等三个阶段的划分？如果有，三个阶段的时间段如何划分？ 保胎假期间的工资：是否为按照病假工资计算？或工资的80%计算？ 产前假：是否为预产期前15天，产前假的工资如何计算？ 产假：产假的工资如何计算？是否包括全勤奖、业绩提成、生活补贴等。 3、产假工资和生育津贴 作为企业员工，产假工资和生育津贴是否只能取其一，且以金额高的为准？ 4、如果公司不按照法律规定批准产假、不安规定发放产假工资，我该如何救济？对企业又有什么样的处罚？ 十分感谢！