市律协实习人员管理工作成效凸显

发布时间：2014年8月18日 作者：肖水峰 责任编辑：陈夏

实习人员是律师业的后备力量，是律师行业的未来，实习人员的能力和素质直接影响到整个律师行业的发展。目前，平均每年约有1000名实习人员向市律协申请实习期满面试考核。近年来，市律协相继出台一系列措施，建立新的实习考核机制，坚持从严、切实的考核原则，严把律师准入关，取得了显著的成效。

一、实习人员实务能力强。为了提高实习人员的整体素质，市律协修改和完善实习管理办法，加强实习人员实务训练，严厉打击挂靠实习和虚假实习，突显律师事务所和指导律师的指导义务，让实习人员真正“有所学、有所思”。同时，延长集中培训时间，科学设置培训课程，把理论和实践相结合。实习人员在面试考核中展现了良好的法律功底和实务水平，截至8月1日，本年度市律协共组织44场面试考核，454名实习人员参加考核，其中合格人数为415名，合格率超过90%。

二、实习工作重视程度高。市律协专门出台面试考核规范性文件，制定量化考核标准，同时还建立实习人员管理系统加强对实习人员实习活动的管理。目前，实习人员定期记录工作日志、总结工作成果，并认真归档、装订实习活动材料，养成了严谨的工作作风。

三、实习人员精神风貌好。实习人员参加考核时统一身着正装，展现了良好的职业形象和职业风范。市律协通过建立实习人员交流群，不定期邀请优秀实习人员代表开展座谈会，促进实习人员相互交流、相互学习借鉴。

四、职业道德和纪律观念深入人心。市律协加大对实习人员违规违纪的查处力度，注重实习人员诚信体制建设，坚持“纪律道德”和“实务水平”两手抓，把职业道德和纪律作为重要的考核内容，近两年来，实习人员违规违纪现象明显减少，为建设高素质的律师队伍奠定了牢固的基础。

未来，市律协将不断总结实习管理工作经验和教训，继续学习和探索更科学的实习考核机制，为实习人员的发展创造更好的平台，为律师行业的发展打下更坚实的基础。