关于劳动合同续签，新合同内容有变化

发布时间：2016年10月26日 作者：

新旧合同变化主要有以下三方面，下面甲方是用人单位，乙方是劳动者。 1. 工作内容方面，如需要调整工作岗位的，旧合同是经甲乙双方协商同意，新合同是乙方自愿接受甲方重新安排。 2. 工作地点方面，旧合同是深圳，如甲方有需要，经甲乙双方协商同意，新合同是甲方及客户端业务所在地，如公司业务需要，乙方自愿服从于新任命职位或新工作地点所适用的相关条款与条件，否则，视为乙方不能胜任工作。 3. 未尽事宜方面，旧合同是双方可另协商解决，新合同是乙方同意按照甲方新规章制度执行。 以上三点都是由原来的双方协商解决到新合同的乙方自愿接受，这样明显对劳动者不利的条件，对乙方劳动者来说，算不算降低劳动合同约定条件续订劳动合同呢？这种情况如果劳动者拒签，是否有经济补偿金？希望能得到回复。谢谢！ 公司回复是这些变化的内容影响不大，新合同还是维持了原来劳动合同的约定条件。