律师，您好： 我在公司工作两年半，现在因工作量巨大(和刚进入公司的工作量相比增加了很多)，提出书面因个人原因等离职，现在书面流程已经批示完毕。但是8月底要发2012年7月1日至2013年6月30日的年终奖，而我是7月8日提出离职的。现在我和HR谈请求离职前即7月底给我提前发奖金，并录音了谈话。HR表示需要到8月底发，而我可以提前离职，表示尽量帮我争取。 请问1：我已经完成2012年7月1日至2013年6月30日的工作，是否有权利获得自己的年终奖？ 问题2：因我离职，如果公司坚持不给我发年终奖，或者公司找各种办法给我发最少的年终奖打发我，例如去年给我五千，今年给我发五百，我该怎么拿回自己应有的实际奖金？（我有去年发年终奖的工资条） 问题3：因工作量加大和刚开始招聘的工作内容发生了巨大变化，而合同未注明工作内容，增加的工作也没有更新合同让我签署，这属于恶意逼退我辞职，我能要求赔偿一个月工资吗？ 问题4：公司要求我先离职，不保证8月底给我发奖金。如果我要求公司出书面保证，公司不出具，我是否有权利起诉，请问起诉需要哪些相关的证据？谢谢。