企业这种做法算是违法行为吗？

发布时间：2015年4月13日 作者：

我2011年8月份就职于目前的公司，两个月转正后公司定的薪资是4600元/月税前，2012年8月涨过5%即230元的工资，然后每年按100+50*年限计算工龄工资。2015年1-2月的月工资标准为5080元，然而到2015年3月份，公司突然以工作量减少为由把我的工资由5080降低到4450。5080的工资结构是：基本工资1800+岗位工资2100+安全奖500+餐费补贴200+工龄津贴（1）250+工龄工资（2）230=5080，降薪后的工资结构变为基本工资1800+岗位工资1700+安全奖500+餐费补贴200+工龄津贴（1）250+工龄工资（2）0=4450，请问这种行为是否有违劳动法？作为员工应该如何维护个人利益，谢谢