辅乳期员工被变相裁员

发布时间：2015年1月22日 作者：

各位律师您们好： 我于2012年3月12日与公司签定劳动合同，到期时间为2015年3月11日（为期三年）。现在公司进行大规模裁员，我也位列其中，由于我正处于哺乳期，到2015年3月31日才结束。公司给我两个选择，第一个方案是让我工作到2015年3月31日，然后结束合同，赔偿我工龄工资。第二个方案是让我现在走人，赔偿方案是工龄工资+哺乳期工资。 我提出的要求是工龄工资+一个月代理金+哺乳期工资+年假，五金交到我哺乳期结束。 现在公司不愿意赔偿我一个月的代理金，我认为公司邮件正式通知我并提供的两个方案，是逼迫我选择第二个方案，是属于变相裁员，却不给我一个月的代理通知金（普通员工全都有赔偿N+1）。不知道我这样理解是否正确，我是否能申请劳动仲裁？