劳动合同

发布时间：2015年6月7日 作者：

我自2003年6月至今在本公司上班己满12年，合同签至2017年6月底。现本公司经营方式改变（转包给乙公司经营）。 本公司因不能再继续履行劳动合同，故做出以下通知 1.买断工龄进行劳动补偿（终止劳动关系，每工作满1年补1个月，半年以下按0.5个月应发工资标准，但标准中不包含年终奖，有近15年工齡的也按此标准进行补偿。经多次就补偿协议沟通，补偿方案不变。） 2.买断工齡（如果员工要求继续履行劳动合同，公司承诺按排调至兄弟公司，具体岗位，工作地点（甚至工作地点不再在深圳范围内），待遇未知），但按上述补偿方案不变，兄弟公司按新进员工管理。 又说 如果我们实在不签上述方案补偿协议，公司将按排调至兄弟公司，具体岗位，工作地点不祥（甚至工作地点不再在深圳范围内），待遇未知） 即使乙公司愿意接纳我们，乙公司只能给我们签定新合同，按新员工对待。（初步了解其工作时间更长，待遇更低，没绩效奖金）。 请问： 1.公司哪种方案对我们更好。 2.或者公司处理方案不合理，该如何维护自己的合法权益？公司定于本月11号前 我们担心如签协议，对我们不合理，如不签公司调岗又担心给我们穿小靴