关于解除劳动关系的赔偿！

发布时间：2016年10月21日 作者：

我与2015年5月19日正式到该个体户工作。直到2016年7月25日夜，请了3日病假，坐车回老家看病！2016年7月26日确诊糠秕孢子菌毛囊炎！医生嘱咐3个月的治疗期！我与2016年7月27日夜，23时许，以电话方式告知工作单位，病情情况！延长假期。我与2016年8月1日，以通话方式告知工作单位，本人辞职一事。 自2015年5月19日起，到2016年7月25日。每天工作时间超过10小时，多则13、14小时。工作单位未曾支付任何加班费用。无任何休假时间。我与2016年10月19日夜，寻找工作单位结清剩余千来块工资。 工作单位以旷工为由，将我打发。并通知我，工作单位与2016年12月31日前会通知我到，工作单位领取剩余工资！并以深圳市劳动法中的，请假到期后3至5天未回公司的，按照3-5天旷工处理！后解除劳动关系。 注；原工作单位未曾与我签订任何劳动协议，以及未曾帮我购买社保。 请问律师，我是否可以按照劳动法的第82条的规定起诉原工作单位？律师 如果起诉，我是否有机会胜诉？以及我能争取到什么样的补偿？