各律师：请教一个问题！ 我公司有一个员工因为工作失误给公司造成严重的经济损失，金额在30000元左右，依照公司《员工管理手册》之规定，该行为属于严重违反公司管理规章的行为，依规定可以直接解除劳动合同并追究其经济赔偿责任，给予员工立即解除劳动合同，要求该员赔款3000元之经济处分！但该员不服向劳动部门提出劳动仲裁！请问我司这种做法合法吗？（说明：我司的《员工管理手册》有依照《劳动合同法》相关规定按民主程序制定并且有在劳动部门备案，另外该员工工资为月薪4500元/月） 谢谢！