我和另一位同事在Z公司工作了多年，我是2008年初入职，同事是2007年9月前后入职。公司在2010年11月左右因非法经营被管理部门查处，有些部分业务可能不太合规，也有部分业务完全没有问题，因为被查处，公司经营处于不稳定的状态，当时就辞退了大多数员工，但是我跟另一位同事被要求留下来继续工作，因为部分合法的业务还需要人来运维。 直到2011年11月24日，现任总经理(公司被查处后任命的)分别通知我们谈话，说公司股东已经把公司卖掉了，新股东因为觉得员工工资高，不愿意留，全部辞退，因此跟我们分别谈补偿问题，当时说按照劳动法来算，我差不多快4年工龄，补4个月工资，另外加一个月的通知期补偿，共5个月工资，在通知期内需要保持手机开机，有事情的话，还要来公司，随叫随到，并且说为了我们大家都好，让我们自己提离职申请并进行工作交接，尽量在1周左右完成，交接完后我们就可以去找新工作了，我们按照要求写了离职申请，开始写的是申请12月1日离开公司，但是交上去了之后，被要求改成了12月24日重新提交，我们都照做了。 工作交接完之后，在12月5日签订了劳动合同协商解除协议，公司财务支付了5个月的补偿金，但是落款日期是2011年11月24日，同时还是要求保持手机开机，有事情的话需要配合等等。 现在的问题是我们11月前24天的工资，到现在还没有发，正常是15日发工资，打电话问财务，财务表示不知道总经理跟我们怎么谈的。后来总经理就说是补偿金里面已经包括了11月份的工资了，所以不会发了，我表示不同意，毕竟那是我们正常工作应得的报酬。总经理说我们理解不对，我们表示我们理解没错，11月份的工资应该发，不应该算到补偿金里面的。总经理表示说要和新股东沟通一下，沟通完了仍然表示说是新股东不同意，不要抱什么希望，并且说公司这一年来我们在公司里面没有做什么事情，给这些补偿已经很不错了。我们表示不同意这样的说法，最终总经理表示再和新股东说一下，两天内无论如何给个答复，说如果新股东不同意的话，就随便我们去走什么渠道去投诉了，并且说他现在也是不在公司了，公司跟他没有什么关系了。 因此想求助各位律师的帮助，来指点一下我们，我们的要求是否合理，公司的做法是否合法？如果我们坚持要回我们11月份24天的工资，应该怎么办？新股东的信息我们一无所知，总经理并没有告知我们。