本人是2011年毕业的，之后进入一家公司，该公司和我签订了劳动合同及一份附加的培训协议，培训协议要求若服务未满一年要全额赔偿公司培训费用。现在由于公司要搬迁，考虑到本人以后发展，我决定辞职。但公司要求我赔偿培训费用，我现在的疑惑是，1、轮岗培训是否为劳动合同里定义的培训。公司轮岗实习是算做培训，还是作为公司福利来看待？这三个月的工资条，是否可以作为赔偿依据（所谓的发票）？2、我们离职原因是因为公司搬迁，公司是否能够要求我们赔偿？以前有听说，如果公司搬迁，不跟着一起搬迁，离职是不需要赔偿的。3、公司搬迁是否要重新签订劳动合同?