如何给员工降薪而避免劳动争议

发布时间：2015年12月29日 作者：

各位律师，您好 我是用人单位，单位之前给技术人员平均年薪30万元，月发约17500，年底一次发放90000元，现在由于行情不好，打算调薪，每月月发仅为岗位工资5000，项目奖金季度发放70%，余下30%年底发放，项目奖个别员工可能为0，有些员工可能很多，超过以前年薪30万的标准。 问题1：如此操作有无法律风险，如有员工以为“未及时足额发放工资”为由解除合同，我方会不会败诉？ 问题2：该问题是问题1的延续，我用人单位如果胜诉，是否可以不用给员工支付经济补偿金？