一员工，入职17个月后，未作任何说明离开公司，公司电联，其也未回复。办公室钥匙也未返还。后申请仲裁，仲裁申请上以公司未按时足额支付报酬为由解除劳动关系。其主张：1、未签订合同，赔付11月双倍工资。2、支付加班工资3.支付加班工资补偿金4、支付解除劳动关系补偿金。请问以上主张，是否能得到支持？ 公司有对其说过“若要签合同，过来签”有证人，但其一直未签 公司从未要求其加班，也未批准其加班。且其经常迟到旷工请假，公司均未扣工资。 员工在职期间也从未对薪酬---加班工资这部分，提出异议。