我在一个外资企业上班，上个月工厂改型，改名 给我们签了份协议，说是原工厂工龄保留，待遇职位不变。但是这个月就开始缩减加班，从原来的每月80个加班钟缩到现在5天11小时 双倍全部取消。听说下个月还准备5天8小时制。这样下去我们一个月能拿多少钱啊。。。今天工厂又开始职位调动，我朋友之前做班长的，现在又让她去技能培训，如果工厂效益不好你可以裁员，他偏偏不裁就是赶人自己走，请问他这样做合法吗？还有工厂里现有的法人代表他一直不公布，那份协议是让行政部的经理签的名。而且工厂自己又修改协议后才给我们会附件。我们员工应该怎么做？