1.单位未与员工签订劳动合同（但正常发放了工资并购买了社保），员工可否以此为由解除劳动关系？ 2.如果员工主动要求辞职（或解除劳动关系），是否得不到除未签劳动合同二倍工资差额之外的其他经济补偿？ 3.这种情况下，员工不想继续维持劳动关系了，该如何做才能得到最大的利益保护，比如拿到最多的经济补偿或赔偿？