劳动纠纷

发布时间：2013年12月4日 作者：

您好！本人是应届毕业生，在教育培训公司目前做咨询，工作有3个月。劳动合同签的是教师，入职第二个月由于公司招生不佳而转为咨询。目前公司经营不善，人员流动频繁。提成是咨询的命根子，没有提成根本活不下去。近来听老员工反映，公司有个不成文规定，对于离职的咨询，其合同有效期的最后一个月的提成都以学员波动幅度大为由拒发。此举严重侵害咨询的利益，是否违背了劳动法？本人应如何维权？