广州法院劳动争议审判十大典型案例

来源：广州市中级人民法院https://mp.weixin.qq.com/s/gfmWR6ErBteknAHUfPllhQ http://www.gzcourt.gov.cn/xwzx/bps/2018/12/06103216935.html 发布时间：2019年1月16日 作者：劳专委 责任编辑：业务创新委

2018年11月29日，广州市中级人民法院召开新闻发布会，公开发布《广州市劳动争议审判白皮书（2018年）》（以下简称《白皮书》）暨劳动争议十大典型案例，通过分析经济发展新常态下劳动争议案件的基本情况，聚焦广州市劳动争议案件处理取得的成效和存在的问题，并就构建新型和谐劳动关系提出了对策及建议，有助于进一步完善规范、便民、高效、协同的劳动争议案件解决新机制，开创共建、共治、共享的多元化社会治理新格局。

据了解，《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施十周年以来，在促进劳动者法律意识和用人单位用工管理水平大幅提升的同时，亦带来了许多全新的情况和问题。此次发布的劳动争议十大典型案例涉及劳动者违反诚信原则、艾滋病感染者劳动权益保护、劳动者违反竞业限制协议、用人单位降低“三期”女职工提成差额、“特殊关系人员”劳动关系认定、在校大学生劳动关系认定、劳动者离职后领取上一年度年终奖的认定、用人单位调岗用工自主权的认定等司法审判热点、难点问题，上述案例具有典型性、专业性、规范性，有助于统一裁判尺度，强化司法裁判社会效果，弘扬社会主义核心价值观。

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• 广州市劳动争议审判白皮书（2018年）
• 广州法院劳动争议十大典型案例