律师您好： 我入职三年半，我2007年5月-2010年9月，入职一家公司，一直未签劳动合同，2010年9月，我要求单位补签书面无固定期限劳动合同，单位拒签（有书面合同为证）于是要求仲裁并离职，要求补偿2009年9月-2010年8月的二倍工资，请问这个请求符合法律吗？