我实际工资6000，产假只给我发1500另外还扣除了所有的社保费用，仲裁裁决公司应补我产假工资和婚假工资差额，但企业上诉说我有签工资条就是认可了那个工资，对方的说法能成立吗？哪位好心的律师帮帮我！