合同约定工资为最低工资（1100元，以前的），用人单位以最低工资作为社保工伤缴费工资，发生工伤后评定伤残，一次性伤残就业补助金应以1100元为准吗？还是以前12个月实际工资的平均工资，还是以社平工资的60%为准？ 用人单位以合同约定的工资即1100元作为缴费工资是否合法？还是要每月根据员工的实际收入确定缴费工资？