3月8日，市律协分别在赛博广场和华强北电子世界举行“庆‘三八’百名女律师义务法律咨询”活动，组织百名女律师走上街义务普法号召广大妇女应自尊、自信、自立、自强，学会运用法律维护自身的合法权益。

在赛博广场法律咨询现场，仅一小时内，就陆续有近百名深圳市民前来进行法律咨询，女律师们顶着烈日不厌其烦地逐一进行了解答。

一位女士告诉律师，现已怀孕3个多月，在2005年元月初时接到部门经理的的口头通知，说今年公司有变，要求在本月底办理离职手续。她在这个公司已工作了9个多月，至今没有签订劳动合同（公司里所有人都没有签），但是上了养老保险。她想问公司若真在本月底或怀孕期间辞退她，他的这种行为是否有违法劳动法呢？若是，现在需要收集哪些证据？

    律师解答，如果公司明知你怀孕而辞退你，公司的行为肯定是违法的。你首先应当要求公司给你明确的辞退文字通知，把你与公司有关系的证据保留：如工资条、工资卡、工作证（工卡）、保险卡、入职表、通知、考勤表、辞工条等等；然后持该证据向劳动部门投诉。如没有对方辞退你的证据，也可以“未签劳动合同”为由投诉，要求签订劳动合同，并取得补偿。