公司提出：按《全國年節及紀念日放假辦法》,第六条全体公民放假的假日,如適逢星期六、日應當在工作日補休，現安排全體員工於2012年10月23日補休9月30日中秋節假期一天。但員工對此反應強烈，並要求公司將調休時間改為10月4日。 公司以上做法是否合法，若公司堅持按10月23日放假，員工是否可要求公司支付額外的雙倍工資？若員工要求公司10月4日補休是否合情合法？