我的案例比较特殊。具体情况如下： 1.我与一个香港注册的公司于2007年9月签署无固定期限劳动合约（英文版），工作内容主要是帮助其管理国内的供应商。合约签署方式是公司通过电邮的方式将合约发给我，我签署后，在内地的家中电邮发给公司的。 2.雇主是香港注册的公司，我与公司签约时公司还没有在大陆注册实体公司，该公司真正的老板不是香港居民，而是两个德国国籍的人，德国老板长期在德国办公，每年会来中国6-8次，香港公司也没有我们的员工，只是由其他公司代为打理（例如接听电话、收信件等）。我的合约上雇主方的署名则是德国老板请其在中国的亲戚代签的，其亲戚是中国内地居民，负责打理我们公司在深圳的仓库。我是中国江苏苏州市居民。最近我得知雇主已经在深圳注册了公司。 3.工作地点：我在苏州的家中 4.支付工资的货币：合约上写明是人民币，但由于公司在大陆注册实体公司之前不能支付人民币，只能支付港币、美金、欧元等外币，则每月薪资会按当月的汇率折算成港币通过网上转帐发给我。并且从2009年9月起，我的月薪已由合约上的4800元人民币调整到6000元人民币。 我于2010年8月怀孕，2010年9月就通知了公司。我一直为该公司工作到2011年2月18日，并于2月18日按其要求将公司的电脑寄回给了公司在深圳的仓库。由于我早产，于2011年2月21日剖宫产下双胞胎，根据大陆对员工的产假政策，我和公司协商好产假时间到2011年6月30日，我将于2011年7月1日返回原工作岗位上班。我于2011年6月20日发邮件给老板告知其我很快可以返回工作岗位，老板在即时聊天工具MSN上跟我谈话，起初要我每天工作半天，工作6个月，这6个月期间工资减半，6个月之后再调整成全职，我不同意，要求继续履行劳动合约。老板答应了，可过了约20分钟，他又跟我说他改变主意了，要和我解约，原因是担心我要照顾两个宝宝，没时间全身心投入工作。我告诉他要和我解约，如不是因为我的重大过错引起，要支付经济赔偿金。2011年6月23日，我收到了公司的解雇信，解雇信上写明合约终止日期是2011年7月30日，要我立即归还公司财物（之前公司出资给我购买了显示器和打印机），解雇邮件中还写明如果我最后一个月（7月）不愿意工作的话，公司就当作是我主动终止合约，闭口不谈经济补偿金的事。 现在我不知道该怎么办，由于休产假之前已经