劳动合同

发布时间：2015年5月21日 作者：

我公司是法人独资公司，但同个法人成立多个公司公司；2013年5月在甲公司签订劳动合同（2015年5月到期），有约定岗位，由于发现公司领导有操作黑幕，向上级如实反映，然后被上级已不适合在甲公司上班为由、未经本人同意调离到乙公司同岗位上班1个月，再未经协商调到在建丙公司看守工地2月，然后再调到建设中的丁公司看守工地（2015年3月签订丁公司合同：2014年6月至2017年，但没明确岗位）；在丁公司看守工地期间，老板（不认识但不是法人）来现场视察，发现工地施工方在施工人员少，大发雷霆，我如实回答老板相关提问；本人在看守期间无任何过错；由于实话回答老板提问，公司则以不胜任岗位为由辞退；想咨询内容：1.两个合同之间（含两合同重叠期）有无违法行为？2.以哪个合同为准？当初调岗是否违法（未经本人同意）3.现在以不胜任岗位为由辞退违法吗？4.应当如何赔偿我？